金融科技：银行业2019年人才、合作是关键
面对金融科技的发展浪潮，商业银行纷纷拥抱金融科技带来的新机遇。
先是上海出现首家“无人银行”，继而建行成立全资子公司——建信金融科技有限责任公司，打响了国有大行成立金融科技子公司的“第一枪”。
实际上，自2015年底开始，兴业银行、平安银行、招商银行、光大银行和民生银行先后成立金融科技子公司——兴业数金、金融壹账通、招银云创、光大科技及民生科技，仿佛一夜之间都冒了出来。
但金融科技子公司成立后，相应的人才缺口也不容忽视，“金融+IT”的复合型人才目前更受青睐。
以建信金融科技为例，其2019年校招预计招聘逾700人；其中公司总部招聘66人，八地事业群共计招聘逾600人，主要招收技术研发类、业务发展类和综合管理类岗位。
兴业数金未公布招聘数量，仅称招聘软件开发工程师、大数据开发工程师、网络管理工程师等职位。对于岗位要求，希望应聘者系“211工程院校或重点财经类、理工类院校全日制大学本科及以上学历的2019年应届毕业生”，计算机相关专业或经济金融相关专业。
值得一提的是，一些未成立金融科技子公司的银行，也在储备相关专业人才。记者注意到，多家银行总行2019年校招列出了诸多信息科技类岗位，多数要求应聘者有IT背景，条件要求也较为严格。
李明(化名)是来自某985大学2019届经济金融相关专业的一名研究生。李明浏览了诸多银行招聘信息，发现总行岗位待遇、未来发展空间都很好。但自己不想做柜员，营销岗位业绩压力又太大，“觉得信息科技类岗位不错，但一看都要求IT专业，试着投了几个简历也都没有回音”。
除了人才、技术研发方面的稀缺，在营销获客上，银行的金融科技转型也面临着挑战。
奚君羊认为，银行在金融科技发展方面的主要障碍是获客受局限，往往还是之前银行线下网点办业务的客户，只是把业务搬到线上来办理而已。
而互联网企业不一样，奚君羊称，他们有自身的客户，比如腾讯游戏用户、微信用户、淘宝用户等，他们可以发掘这些客户，利用互联网平台把金融服务和客户结合在一起。因此，未来银行如何跟互联网企业合作，如何在互联网活动场景嵌入银行业务，这是银行未来发展的突破点。
12月12日，交通银行发布的《2019年中国商业银行运行展望》显示，2018年，商业银行金融科技发展大踏步向前，在战略规划、子公司设立、渠道拓展、场景布局、前沿技术应用、产品创新等多个方面取得了显著成效。
展望2019年，《报告》预计大中小型银行的金融科技发展将继续分化；商业银行将继续成为新技术应用的排头兵；金融科技改变银行架构和经营流程的进程加快。
金融科技发展如火如荼，但也存在风险，主要包括底层架构风险、政策合规风险、数据运用风险、在线信贷风险、技术与网络风险。
《报告》针对商业银行金融科技布局现状及风险分析，提出以下建议：第一，把握科技引领创新大势，深入应用金融科技赋能业务转型；第二，认清数据驱动转型方向，全面提升数据治理与应用能力；第三，兼顾机制创新与科技创新，有序推进适应科技创新的机制创新；第四，着眼长远、防微杜渐，全面加强金融科技风险管理。
