现在很多企业都会给员工购买五险一金，五险一金是企业给予员工的保障性待遇。购买了五险一金的员工可以享受医疗报销、生育报销、工伤报销，失业了可以领取失业金，退休后还可以领取养老金等等。那么，您知道五险一金包括什么吗？五险一金缴纳比例是多少？五险一金多少钱一个月？下面华律网小编将会为您详细介绍关于五险一金的知识，希望对您有所帮助。
事业单位缴纳的五险一金比例如下：五险一金中只有“五险”是法定的，“一金”并不是，所以有的企业也并不会为员工缴纳住房公积金。
养老保险单位缴费费率为20%，个人为8%；
医疗保险单位缴费比例为8%，个人为2%； 医疗保险通常由用人单位缴纳9%，个人缴纳2%，还有10元的大病统筹。其中个人缴纳的医疗保费，将会全部划入个人的医保账户，而单位缴纳的保费，一部分划入个人账户，另一部分则被划入医保的统筹基金中。
工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费；
生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；
失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%；
五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
首先是养老保险。根据国家规定，自然人连续缴养老保险达到15年，退休之后就可以每月领取一定额度的养老金。而没有养老保险的，就意味着年老之后没有稳定养老金可以领取；接下来是医疗保险，有医疗保险的在看病时，尤其是住院时候可以享受国家一定程度的报销比例。在报销比例之外的费用才需要我们自己承担，所以，如果生病住院了，我们只需要支付一部分医疗费用就可以了。而没有医疗保险的，就需要自己全额支付。
然后是失业保险。失业保险在平常的工作生活中享受到的较少，因为失业之后要操作一定的手续之后才能领取少量的失业金，很多人怕麻烦，就会放弃，接着找工作。这一点，有和没有差别并不是很大。
再者是工伤保险。工伤保险是保障单位个人在工作时间内如果受伤甚至死亡，都可以用工伤保险进行赔付，这是一种补偿性的保障。而如果没有的话，单位个人可能就要面临和单位扯皮的情况，最终所获得的赔偿可能就不会那样多了。
再来说说生育保险。生育保险对于未育员工，尤其是女性未育员工尤其重要。因为这是员工在怀孕、生孩子期间费用报销的一种保障。如果员工在职期间怀孕并顺利生下孩子，所付出的费用经过生育保险的报销之后，个人承担的部分少之又少。而如果没有生育保险，则生孩子所产生的所有费用都要个人承担。
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五险一金的作用：
最后，我们来说说住房公积金。这是国家规定每个单位都必须要缴纳的，但是实际上单位给员工缴纳公积金的少之又少。因为根据规定，员工个人根据工资比例缴纳多少，单位就要为员工缴纳多少，如此统统划分到个人的公积金账户，待员工需要买房的时候可以全数充当房款。所以，公积金的缴纳对于个人来说是多缴多得，是一种有利于员工的保障性保险。不仅如此，在买房的时候，使用公积金贷款要比使用商业贷款的利率要低很多，如此，就造成了有公积金和没有公积金的巨大差别。
1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；
2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；
3、失业保险是职工失业后，领取生活费的；
4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；
5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；
6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
很多小伙伴离职之后不知道缴纳的五险一金该怎么处理，找单位的人力资源处理，这个时候你也已经离职，基本上多一事不如少一事，也不会再怎么搭理我们了。这个时候，我们自己要懂这些常识，就不用干着急，求别人办事了，也不会因为社保公积金给自己生活上带来困扰。今天hr小姐姐和大家聊聊离职后社保公积金处理的问题。
五险一金包括什么?五险一金怎么交?
五险一金交多少钱是怎么算的
五险一金交多少=缴费基数*缴费比例
社保缴费基数一般为是上年度社会平均工资的60%–300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元–3000元。有些地区缴费基数下限以上年度最低工资为标准。
根据福州市统计局公布的福州市城镇单位在岗职工年平均工资为75133元，月平均工资为6261元。
2019年福州五险一金最低标准交多少钱
医疗保险按照4382.76元做为最低缴费基数，生育保险、工伤保险按照3756.65元做为最低缴费基数，养老保险、失业保险按照2100元做为最低缴费基数，公积金按照1650元做为最低缴费基数。
养老保险最低缴费金额：单位：2100×18%=378元；个人：2100×8%=168元。
医疗保险最低缴费金额：单位：4382.76×8%=350.62元；个人：4382.76×2%=87.66元。
失业保险最低缴费金额：单位：2100×0.5%=10.5元；个人：2100×0.5%=10.5元。
工伤保险最低缴费金额：单位：根据行业确定；个人：不用交。
生育保险最低缴费金额：单位：3756.65×0.7%=26.3元；个人：不用交。
住房公积金最低缴费金额：单位：1650×12%=198元；个人：1650×12%=198元。
个人五险一金最低缴费金额=168+87.66+10.5+198=464.16元
单位五险一金最低缴费金额=378+350.62+10.5+7.51+26.3++42.6+198=1013.6元
律师解答：
一、五险一金包括什么?
“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、五险一金怎么交?
目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;
生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
一、社保的处理
离职后社保有两种处理方式，一种是继续购买，一种是中断不管，断缴。
1、继续购买：建议大家尽量续上社保，社保对我们买房、买车、生育津贴的领取都有影响。
继续购买的方式根据我们自身的情况办理，如果我们提前找好了下家，那在下家入职后就可以直接续上。如果我们裸辞，又没有短时间找到工作，这个时候我们社保就断了。面对这种情况我们可以采取灵活就业的方式进行参保，或者找正规的社保代理公司进行挂靠，由他们进行代缴。
灵活就业参保需要个人带相关资料到社保局办理，灵活就业只能缴纳养老、医疗和大病医疗。各地区政策不同，社保比例也可能不同。就长沙目前的情况，基本医疗是固定每个月150.92元每月，最低累计缴费女职工25年，男职工30年。大病医疗是每年130元，年初一次性扣除。养老缴费就分两个档次了，100%和60%两档，月扣分别就是898元每月和539每月，最低累计缴费15年。也就是说高档每月一千多，低档每月六百多。具体缴哪个档次，我们可以自行选择。如果我们是单位辞退我们解除劳动合同的，在领取失业金期间，社保局会给我们承担基本医疗费用。
社保代缴就五险都可以购买，我们需要交纳社保费用和给代缴公司的服务费。社保费用根据我们的购买基数来定，就长沙而言最低基数2695元的39.4%购买，算下来就是最低需缴纳1061.83元每月。
所以不建议大家裸辞，要找好下家再辞职，这样社保也可以正常续上，灵活就业购买还是找单位代缴费用也都不低，划不来。
另外，如果你之前的社保都在外地购买的，现在在老家的城市定居了，你可以将外地的社保办理转移。社保转移是可以代办的，两个城市的社保局通过接收函的形式进行转移合并。
2、断缴及断缴的影响
很多时候由于不懂的怎么处理，可能导致断缴。虽说五险看的是累计时间达到15年，但中断了还是对我们有很多影响。包括对我们买房、买车、生育津贴等福利的享受都有影响。很多地方买房限购，首先就要求连续一年或者两年的社保，买车也是。女职工享受生育津贴也需要至少连续缴纳10个月的社保。
二、公积金的处理
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。单位和个人按照1:1的比例给职工账户每个月存钱，公积金相对社保简单很多。离职后，单位会给你账户封存，如果去下家单位直接解封继续缴纳即可，中间断交仅仅对已经存在公积金贷款者或者准备申请公积金贷款者存在影响，其他则无直接影响。如果不准备工作了，半年后，拿着离职证明是可以全额取出来。而且现在公积金取出来本来不去公积金管理中心也可以，可以网上提取。
